初日、慣れない場所で、とても不安な新入社員さん
先輩社員さんへお願い 新入社員初日・初回のお昼 初回の入り・つかみは重要？だと思います #shorts #新入社員 #初出勤 #昼飯 #一人ぼっち #だめ絶対 - YouTube
youtube.com
お昼連れて行ってあげてね。
※お昼の取り方、近所のお店やいろいろなローカルルール・情報を教えあげてね。
新人担当のアナタが自炊・弁当組だったら、
外食組や食堂組に新人を紹介してください。
大変だけど、笑顔でがんばってください。
※外食、無理してました・・と、
一ヶ月後に打ち解けた新人に言われたり、
お昼の入りからイロイロあったり・・・
#shorts #新入社員 #初出勤 #昼飯 #一人ぼっち
www.bing.com
で
AIに作ってもらった画像とキーワード:
1.
オフィス内、PCが数台あり
とても不安な表情の新入社員の男性が一人で立っています
There are several PCs in the office.
A new employee man with a very uneasy expression is standing alone
2.
新入社員と上司が一緒にランチミーティングしています。男性です。
A new employee and his boss are having a lunch meeting together. Both are men.
3.
お昼のランチ
食堂と弁当、二種類の絵
noon lunch
A dining room and a bento, two kinds of pictures
4.
笑顔でやる気のある姿。
smile
Motivated male figure
最近、プロンプトエンジニア？なんて造語？言葉が出てきてますね。
これからは、検索の方法？ではなく、聞き方？プロンプトの時代？
くだらないプロンプト・質問が、何かのヒントとなれば幸いです。
※※新人さん、ガンバレ
プロンプトの指定が甘かったので、少し、変な回答になったけど、
チャットGTPに 新卒・新人の対応を聞いてみた。。。
Open sidebar
New hire lunch meeting.
三流太郎
私は初日、新入社員と初めてのランチミーティングを行う教育担当の社員です。
1.お昼に話すネタを考えて下さい
2.初めての新人担当で気を付けることを教えて下さい
初めてのランチミーティングに話すネタをいくつか挙げてみます。
自己紹介：まずは自己紹介を交えながら、お互いにプロフィールや興味関心、趣味などについて話すことができます。
会社の歴史や文化：会社の歴史やビジョン、文化などについて話すことで、新人が会社の理念や価値観を理解しやすくなります。
業界の最新動向：業界の最新動向やトレンド、今後の展望などについて話すことで、新人が業界についてより深く理解することができます。
先輩社員の紹介：教育担当の先輩社員や他の部署の人たちの紹介をすることで、新人が会社全体の構造や関係性を理解しやすくなります。
業務に関する話題：新人が担当する業務について、具体的な話題を挙げて説明することで、業務内容や役割を理解しやすくなります。
初めての新人担当で気を付けることは、以下のような点が挙げられます。
話題の選定：初めてのランチミーティングで話す内容は、新人が理解しやすく、かつ会社の理念や文化を伝えることができるように選定する必要があります。
新人の理解度を確認すること：新人が理解していないことがあった場合は、積極的に質問や確認をすることで、理解度を確認し、必要な情報を補足することが大切です。
情報の提供方法：情報は、新人にとって理解しやすいように、具体的な例や図などを交えて提供することが望ましいです。
気遣い：新人が緊張したり不安な気持ちを抱えている可能性があるため、教育担当は積極的にコミュニケーションを取り、気遣いをすることが必要です。
オフィスのマナー：ランチミーティングはオフィス外で行われる場合が多いため、マナーやビジネスマナーなどに
三流太郎
続けて
気を配る必要があります。例えば、食事中に携帯電話を触ったり、相手の話を遮ったりしないようにしましょう。
アフターフォロー：ランチミーティング後は、新人が質問や不安を抱えていないか、教育担当がアフターフォローをすることで、新人の理解を深めることができます。
フィードバック：ランチミーティングを通じて、新人がどのように感じたか、理解度はどうだったかなど、フィードバックを受けることで、今後の教育に役立てることができます。
コミュニケーションの重要性：教育担当は、新人とのコミュニケーションを大切にし、相手の立場に立って説明することで、新人が理解しやすくなります。
期待の伝達：新人には、会社や業務に対する期待や目標を伝えることが大切です。明確な目標を持つことで、新人は仕事に取り組むモチベーションを高めることができます。
ポジティブな雰囲気の醸成：初めてのランチミーティングは、新人が会社に対する印象を形成する重要な機会です。教育担当は、ポジティブな雰囲気を醸成し、新人が会社に馴染みやすいようにサポートすることが必要です。
三流太郎
アドバイスありがとう
どういたしまして。新人教育は、企業の未来を担う人材を育成する重要な役割を果たしています。しっかりと準備をして、新人が会社に貢献できるようにサポートしていきましょう。
ChatGPT Mar 14 Version. Free Research Preview. Our goal is to make AI
systems more natural and safe to interact with. Your feedback will help us
improve.
だけど、現実の私は、単なる外注で作業場に行っているだけなので、お昼を一緒にしたり、新入社員から質問を受けたりはしない・・・
※逆に、質問されると、少しパニックになったり・・ぉぃぉぃ。
なので、違う質問をする
Open sidebar
New chat
三流太郎
私は４０代の派遣社員です。４月から派遣先に新卒の新入社員が入社します。1.何か立場的に注意することがあれば教えて下さい。2.質問された時、優しく担当社員さんに聞いてください。と伝える言葉・方法を教えて下さい
こんにちは！あなたの質問に答えることができます。
新卒の新入社員が入社する場合、彼らがどのように組織に適応していくかは不確定要素が多く、あなたの立場としては、彼らが求めるサポートや教育を提供することが重要です。以下は、立場的に注意することができるポイントのいくつかです。
新入社員を歓迎する。彼らが組織での役割を理解し、彼らが自信を持って取り組むためには、彼らが求めるサポートや教育を提供することが重要です。
新入社員とコミュニケーションを取る。彼らが組織文化を理解し、ベストパフォーマンスを発揮するためには、あなたが適切なコミュニケーションを行い、質問や懸念を解決することが必要です。
新入社員にフィードバックを提供する。彼らが成長するためには、あなたが彼らにフィードバックを提供し、改善点やポジティブな点を共有することが重要です。
質問された時、優しく担当社員さんに聞いてください。と伝える言葉・方法には、以下のようなものがあります。
"申し訳ありませんが、私はこれについて詳しくは知らないので、担当社員さんにお聞きになることをお勧めします。"
"担当社員さんは、あなたがお探しの情報を持っている可能性が高いので、彼/彼女にお聞きになることをお勧めします。"
"私はあなたの質問に答えることができませんが、担当社員さんにお問い合わせいただければ、適切な回答を得ることができます。"
以上のように、明確に質問に答えることができない場合でも、優しく丁寧な言葉で相手に説明し、担当社員さんに問い合わせるようにお勧めすることが重要です。
三流太郎
私は作業を外注された部外者・派遣された作業者なので
お客様の新人社員さんと関わってトラブルを起こしたくないので、
もし何か聞かれた時に優しく問い合わせ先が私ではないことを伝えたいです。
了解です。もし何か聞かれた場合、以下のように伝えると良いでしょう。
"申し訳ありませんが、私は作業を外注された部外者・派遣社員であり、あなたがお探しの情報については、私が担当していない可能性が高いです。もし問題や質問があれば、私の担当者や管理者にお問い合わせいただければ、より正確な回答が得られるかもしれません。"
このように、優しく丁寧な言葉で、自分が担当していないことを説明し、適切な問い合わせ先を提供することが重要です。こうすることで、トラブルを起こすことなく、スムーズに業務を進めることができます。
三流太郎
ありがとう
どういたしまして。何か他に質問があれば、いつでも聞いてください。お力になれることがあれば、お手伝いいたします。
Send a message...
ChatGPT Mar 14 Version. Free Research Preview. Our goal is to make AI
systems more natural and safe to interact with. Your feedback will help us
improve.
なんか、やさしくなかったなぁ・・・
最近、プロンプトエンジニア？なんて造語？言葉が出てきてますね。
これからは、検索の方法？ではなく、聞き方？プロンプトの時代？
くだらないプロンプト・質問が、何かのヒントとなれば幸いです。
※※新人さん、ガンバレ
